Description de la formation
Trouver les réponses à la diversité et la désertification des professionnels en EPHAD. Fidéliser les collaborateurs favoriser l’engagement des équipes.
L’apprenant va être en situation d’analyse de ses pratiques pour réaliser une remise en question si nécessaire. Les compétences du groupe seront utilisées en appuie.
Le manager sera capable de valoriser la diversité intergénérationnelle et culturelle au sein de l’EHPAD en étudiant l’approche comportementale lié à la génération.
Le manager va chercher à mettre les techniques de communication et les moyens répondant le mieux aux situations difficiles.
Le manager va étudier des méthodes nouvelles favorisant la cohésion d’équipe au sein des EHPAD.
Programme de la formation
Posture managériale
Encadrer les équipes
Définir les règles de fonctionnement de l’équipe
• Permettre à chacun de trouver sa place (Savoir gérer la diversité intergénérationnelle)
• Savoir « mobiliser les troupes »
Développer la culture de l’entraide
• Soigner la communication
Innover et se réinventer
Objectifs de formation
- C’est quoi Manager aujourd’hui ?
- Trouver les réponses à la diversité et la désertification des professionnels en EPHAD
- Fidéliser les collaborateurs
- Favoriser l’engagement des équipes
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Cadre
Prérequis
- Aucun
Équipe pédagogique
Fabienne GUILBARD : Formatrice en Management, expérience 20 ans de direction d’EHPAD certification de formateur
Modalités d'évaluation
-
- Pré test
- Mises en situation
- Fiches d'appréciation
- Post test
-Attestation de participation à la formation présentielle
Accessibilité
Pour tout besoin spécifique, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin d’envisager ensemble les aménagements possibles de leur parcours de formation : lmarin@actemos.com
Ces échanges resteront confidentiels
Délai d'accès
3 semaines
Créé le 29 mars 2023 ● dernière mise à jour le 28 novembre 2025